Werken aan kansengelijkheid in werk, onderwijs en arbeidsmarkt

“De ESF-subsidie richt zich in brede zin op kansengelijkheid en non-discriminatie, maar is toch vooral gericht op de arbeidsmarkt en op één-op-één-begeleiding”, vindt Tanja. “Terwijl we bij de gemeente Tilburg veel breder kijken.” Ze geeft een praktijkvoorbeeld. “Iedere school heeft wel te maken met stagediscriminatie. Zo gebeurt het dat moslima’s die vanuit hun mbo-opleidingen gaan stagelopen worden aangesproken op het dragen van een hoofddoek of op het dragen van lange mouwen. In de zorg gelden hygiëneregels, maar in de praktijk verschillen de interpretaties. Zelfs in verschillende wijken van Tilburg is er verschil in acceptatie. Daarom praten we veel met scholen over dit onderwerp.”

Samenwerking met RADAR

De gemeente Tilburg werkt nauw samen met RADAR. Tanja: “Deze stichting bevordert gelijke behandeling en zet zich in voor een samenleving zonder uitsluiting. Zij hebben een meldpunt, houden alle meldingen over discriminatie bij en ontwikkelen workshops zoals ‘van stagediscriminatie naar stagegelijkheid’. Die workshop wordt aan scholen aangeboden en is een onderdeel van onze mbo-kwaliteitsagenda.” De gemeente ontwikkelde zelf een Regenboogmenukaart om genderdiversiteit bespreekbaar te maken in de klas.

Dutch only

Ook vanuit de woningsector komen meldingen van discriminatie binnen bij de gemeente. “Het komt voor dat bij advertenties voor woningen in de particuliere sector de melding ‘Dutch only’ staat. Ook bij het verhuren van studentenkamers constateren we dat personen met een Nederlands klinkende naam voordeel hebben bij de toewijzing. Als dat gemeld wordt onderzoekt ons huurteam, samen met RADAR, of de melding onder discriminatie valt of ingaat tegen ‘goed verhuurderschap’. Als we echt discriminatie constateren, kunnen we waarschuwen of zelfs een boete uitdelen.”

Duwen, prikken en faciliteren

Tanja geeft nog een paar voorbeelden van manieren waarop Tilburg werkt aan inclusiviteit: “We geven subsidies aan organisaties en inwoners die inclusie stimuleren. Zoals een tentoonstelling over femicide in het stationsgebouw, een holi-viering, een queer-stadswandeling, keti koti, allerlei activiteiten rondom pride month of een lesbisch lentefeest. Er zit veel energie in de stad! Als organisaties subsidie aanvragen, vragen we standaard naar hun antidiscriminatiebeleid. Ken je overigens het Tilburgs plenkske? Als een ingang van een woning of horecagelegenheid nog niet rolstoelvriendelijk is, legt het platform Toegang Tilburg daar een tijdelijk oprijplaatje – een plenkske – neer, om de eigenaar vriendelijk op inclusie te wijzen.”
Iets heel anders is het oplossen van de schuldenlast bij inwoners. “Soms begint inclusie daar namelijk”, vindt Tanja. “Als je schuldenvrij bent, heb je weer ruimte in je hoofd om aan werk te denken. Soms begint dat met vrijwilligerswerk om daarna de doorstart naar betaald werk te maken. Ons middelenpakket is dus erg breed. We duwen, prikken en faciliteren waar we dat kunnen.”

Het begint met het uitdragen van inclusiviteit

“Je ziet dat we het ESF-doel ‘Kansengelijkheid en non-discriminatie’ heel breed aanpakken en dat de acties lang niet altijd aan een bepaalde persoon te koppelen zijn. Maar ze zijn wel nodig om inclusiviteit te bevorderen en bewustzijn daarover te creëren. Als je inclusief wilt zijn, moet je dat ook uitdragen. Onze burgemeester doet dat met verve. Hij opent bijvoorbeeld steevast Roze Maandag, een evenement voor homo- en biseksuelen, lesbiennes en transgenders dat jaarlijks plaatsvindt op de eerste maandag van de Tilburgse Kermis.”

Publicatiedatum: 10 februari 2026